Bonjour à toutes et à tous, j’espère que vous allez bien !
Avant toute chose, rappelons qu’aujourd’hui c’est la journée internationale des droits des femmes (ou de lutte pour les droits des femmes) ! Est-ce que ça a un rapport avec l’article du jour ? Pas vraiment… A part si l’on pense au girl power que cette journée inspire.
Et ma journée a un peu été girl power aussi, je vous l’avoue ! En effet, les femmes sont encore assez peu nombreuses à occuper des postes à responsabilité (ou du moins pas aussi nombreuses que les hommes, et bien évidemment trop souvent moins bien payées ! Mais quel scandale franchement !) Quel rapport avec ma journée ? Eh bien j’ai justement suivi une formation au management, dans l’optique de, peut-être, occuper bientôt un poste à responsabilité.
MAAAAAIS je vous raconterai tout ça dans une chouette vidéo « What’s up ?! » qui sortira dimanche sur ma chaîne ! Allez y faire un tour !
La formation
Du coup, aujourd’hui, et pendant 3 jours en tout, je suivrai une formation au management, ou plus précisément au rôle d’encadrant de proximité (mais bon perso je trouve cet intitulé un peu incompréhensible, ahah !)
L’objectif de la formation : nous permettre de savoir appliquer un management situationnel. Le principe est simple : il y a différents styles de management, mais il n’y a pas un style qui fonctionne pour chaque situation, pas de recette toute faite. En revanche, à chaque situation son style de management, du moment qu’il est adapté au problème rencontré !
D’après notre formateur, il y a globalement 4 styles de management :
- Directif (adapté pour des personnes en très faible autonomie dans leur travail)
- Persuasif (adapté à une faible autonomie)
- Participatif (face à une autonomie modérée)
- Délégatif (face à une autonomie forte)
Et l’idée est d’utiliser le bon style de management en fonction de la situation à laquelle on est confronté !
Girl power !
Lors de ce premier jour de formation on m’a un peu envoyée au casse-pipe ! Enfin disons qu’on devait faire un exercice de mise en situation et j’ai dû me porter volontaire pour jouer le rôle du manager qui recadre son équipe… (Oui la petite jeune de 23 balais pour mener une équipe d’adulte bien plus âgés que moi !)
Eh bien figurez-vous que je m’en suis super bien sortie grâce à un mélange de fermeté et de bienveillance ! J’espère pouvoir être ce genre de cheffe à l’écoute de son équipe tout en sachant dire les choses, à l’avenir ! En tout cas, même si j’étais un peu timide (voire effrayée) à l’idée de passer au tableau devant toute la classe (enfin devant des inconnus) ça s’est bien passé et du coup je me suis sentie beaucoup plus en confiance ! Girl power !!!
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Et vous, vous avez eu des formations avec de super expériences ? N’hésitez pas à m’en faire part !
A bientôt !
Librarian Life 